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打员工”算啥励志培训 应多些文明

时间:2016-09-04 10:17来源:未知 作者:admin 点击:
晚,段“银行员工被当众打”视频在网上热传。视频显示,在山西长治漳泽农商银行,有位员工被打,其中人是员工。次上午,漳泽农商银行办公室位不愿透露姓名的工作人员向,“员工打”确实发生在该银行。不过,这是员工培训会上的个游戏环节,“持打人者是培训
  

晚,段“银行员工被当众打”视频在网上热传。视频显示,在山西长治漳泽农商银行,有位员工被打,其中人是员工。次上午,漳泽农商银行办公室位不愿透露姓名的工作人员向,“员工打”确实发生在该银行。不过,这是员工培训会上的个游戏环节,“持打人者是培训老师,不是领导层。”(综《新京报》即时快讯等)

“奇葩”时时有,这次在银行。尽管这段“当众打”的视频,据说只是农商行员工的培训激励内容,但若轻描淡写地称其为“游戏之打”,只会更加显得。因为,人们明明看到,被轮着打过几板后,信天翁视频中名员工发出“哦”的声,身体微微晃动,并下意识用手遮挡臀部,而培训师则喝道“把手拿开!”随之继续重打板,员工整个身子向前倾,表情痛苦几欲哭出声来。

不管怎么讲,但凡能被称作“培训师”的,总该多些文明。如果说小孩子之间玩游戏打,会由于不知轻重而打疼打哭人家,那么你个大男人,借着“培训激励”的名义,把个员工的打得啪啪作响,甚而差点当众痛哭,这算哪门子的“多摸索”所得?我倒很想问上句,假如你自己的妻在参加培训时,也让别的培训师如此“当众打”,你还会认为很是应该,且点也不觉得有辱人格自尊么?

“当众打”是培训游戏还是公开惩罚?网上的爆料称,山西长治的这家农商行,其励志培训所采取的奇葩手段,还包括给业绩落后的男性员工剃“个性光头”、性员工剪短发等。就目前披露的消息看,这些传言的真实性,自然还有待于进步验证。不过,无司领导层有没有亲自参与,或者从上海请来的这个培训师其名气如何了得,要是这种台上后进者被“羞辱激励”,其他员工进行观摩,还有摄影师拍摄员工受训场面乃确有其事,那么津津乐道的“培训模式”,首先就该其有没有踩线“违法模式”?

银行间竞争激烈,以励志培训来提升员工的创业意识和拼搏,这当然分需要。信号屏蔽器但是,正如不是所有的奇葩手段都叫励志方法,企业对员工的管理和培养,也切忌将“”“”视作形式创新,否则跟“营销”又有什么区别?现实中诸多优秀的企业文化不去借鉴效仿,偏偏采取像“当众打”这样的脑残办法,说轻了这是哗众取宠,言重了这难道没有涉嫌“”吗?!

的确,和孩童有所不同。就山西长治的那家农商行而言,信访工作汇报在所谓的励志培训中,其员工虽然受到了某种程度的羞辱式,但跟进查,也可能会发现,些人是出于为求业绩进步,而自愿接受类似培训的。但这依然经不起稍作追问,如果是学校的老师以这种方式来激励学生好好学习,估计早就被纷纷投诉甚至丢掉饭碗了吧?那么,培训师也不是天生就是培训师,这种动作、行为的培训师,究竟又是从什么地方培训出来的呢?

对人格缺乏基本尊重的“当众打”,而且还是个大男人打人,居然美其名曰乃“多摸索”的“培训模式”,真不知道有着此种“特殊癖好”的励志培训师,这些来假托“师者”之名,到底当众打过了多少性的?而又有多少满腹委屈的职场中人,因着种种难堪或顾虑,没有及时将这样的“培训”来个揭丑!

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